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优秀员工就是这么被逼走的!_什么是优秀员工

2017-10-19 12:46
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文章简介:陆家齐是一家公司片区经理,在他苦心经营下,片区营业额年年名列前茅。年末他和团队也受到总公司的奖励,新的一年到来,却接到总公司的任务的额度是上一年的2倍。这让陆家齐很是苦恼,据他的经验和实际的调研,本地市场拓展空间最多只能提升30%。和其它片区不同的是,他带领的团队在他的带领下,已经深挖本地市场。陆家齐和...,什么是优秀员工,优秀员工离职前的征兆,优秀员工的题目,优秀员工的讲话,优秀员工推荐理由。

陆家齐是一家公司片区经理,在他苦心经营下,片区营业额年年名列前茅。年末他和团队也受到总公司的奖励,新的一年到来,却接到总公司的任务的额度是上一年的2倍。这让陆家齐很是苦恼,据他的经验和实际的调研,本地市场拓展空间最多只能提升30%。和其它片区不同的是,他带领的团队在他的带领下,已经深挖本地市场。

陆家齐和分管领导进行了一番长谈,领导语重心长,但任务额丝毫没有松口。正在他无奈之时,接到老同学公司的邀约,索性辞了职。

几个月后,陆家齐在一个饭局上听说,接手自己工作的是领导朋友的小舅子,而当初自己负责的片区,不仅业务额没有上升,反倒较之前大幅下降。

职场中,很多时候相同的岗位,不同人结果往往大相径庭,而优秀员工不受重视就是这样被逼走的。

而职场中类似逼迫员工的手段,除了制定过高、不易完成的任务以外,还有以下几种:

1.架空

职场中有些岗位,领导和下属把你架空,到年底你一没业绩,二没提升,只好无奈走人。

2.不续签

有些职场人士,自己和公司的合同已经到期,但迟迟没有续签的通知,找到人事部门也没有明确的答复,这说明也是在逼你走了。

所以,职场中人士千万不要简单的认为自己有能力或专业强等,还要有眼力劲,要灵敏的感知自己的周遭的人和事,深知自己的所处的位置,才不至于走向被动的境地。

当然,即便遭遇不公,也不用怨天尤人,看稻盛和夫、褚时健早年经历坎坷,依然以百倍的热情投入工作。稻盛和夫用亲身经历告诉世人,面临困境全力以赴的重要性;而褚时健则向世人证明了人生只要在路上,任何时候都不晚!

我是职业规划师许悠然,请关注我,更多职场心得与攻略,一一为您呈现。

无论你是领导还是下属,这4个职场黄金定律都应该懂得!


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