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给你一份好工作,你敢接么?

编辑:小编 2016-09-28 16:19
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文章简介:其实人就是这样,每个人都想拥有一份好工作,但当真正拥有一份好工作时,你又能否把它做好呢?

​文/思小妞 

01

我一直都很羡慕表哥的工作。从军校毕业后分配到部队后勤从事财务工作,除了月底几天忙些,其它时候算是坐等下班;不仅如此,看病更是一分钱不花;最夸张的是军人到四十岁就可以退休,退休工资比得上北上广一线城市白领们的平均薪资。一个四十岁的中年大叔,拿着一线城市的薪资在三线城市生活,有钱有闲都被他占全了,人生太逍遥。

谁说没有“钱多、活少、离家近”的好工作?

可表哥每次和我们谈起工作时那种一言难尽的愁容真让人心疼。

正经活儿不多,但你察言观色的副业可不少。领导刚把烟掏出来,你就得把冒着火苗的打火机递上去;犯点小错,恰好碰上领导心情不爽,当着全办公室五六个人的面把你骂得跟孙子一样,你不仅得乖乖受着,同时还要搜肠刮肚想着一会儿怎么哄领导开心。待遇的确不错,但你得“孝敬”领导啊。表哥说春节和节假日是他最忙的时候,得按照级别、派系、时间、喜好、亲疏远近列好List排队逐个儿拜访各位领导大人们。几天节日下来,整个人比连着上一个月班还累。

这种“钱多、活少、离家近”的好工作你要么?

02

你定义的“好”工作是什么?

对于父母那一辈的大多数人而言,工作就是重复劳动生产、就是在一个地方呆三四十年、每个月定期领固定的薪水补贴家用。那时候工作是一件很单纯的事。

工作的功能和意义在当今社会早已不可同日而语。德鲁克说过“成功企业的平均寿命只有30年,而人的平均工作年限很可能长达50年,特别是知识型员工。”

这意味着:1,企业的变革已成为常态,从组织方式、工作方式到需要的知识和人时刻都在发生变化。2,作为职场一员,我们的工作职责早已不是劳动生产那么纯粹了,你得知道自己的优缺点、进行持久的知识储备和升级、以及最大限度的创造贡献才能在职场“存活”五十年之久。

传统意义上的好工作,即那种稳当、饿不死人的“铁饭碗”会离我们越来越远;而我们现在定义的好工作也绝对不是“稳当”那么狭隘了。

我曾经因为工作的需要做过一份调研:“工作对你来说意味着什么?”调研对象有刚入职的新人、有普通的白领、也有中层领导。给出答案最多的是以下五项:认识自己和世界、升级三观的渠道、学习方法论的环境、提升自我的机会、玩——如何愉快地度过几十年的职场光阴?

赚钱呢?这个选项当然榜上有名,但没有我想得那么靠前。虽然我们经常把工作和赚钱挂钩(二者也的确应该挂钩),可当大家认真思考工作对自己的意义和价值时,绝不是一个“钱”字能一言蔽之的。

所以,一份好工作意味着:好 工作两方面:“工作”是你贡献的,“好”是你得到的。如果想得到一份好工作,我们需要把“工作”和“好”进一步形象化、清晰化。

03

如何找到适合自己的那份好工作?

我在网上曾看过一张“筛选”好工作的图片,从“你热爱的”、“你擅长的”、“为你买单的”这三个要素来考虑,它们的交集正是我们渴望的好工作。

给你一份好工作,你敢接么?

这个思路非常棒,因为它囊括了自己和雇主、供应和需求、贡献和收获三方面的考虑。你会发现缺失当中任何一个要素、仅两两结合得出的哪一种结论都不会是真正的好工作。比如,一份工作你很擅长、薪水也丰厚,但如果你对它缺乏热情,那后果就是你会富足,但不会觉得工作是有真正意义和价值的。所以,我们周围总会有一些人,他们做着我们羡慕的工作却依旧叫苦,也许不是他们虚伪,而是因为缺少热情他们难免把自己看作纯粹的赚钱工具而真的感到痛苦。

给你一份好工作,你敢接么?

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